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Formazione Lavoratori e Datori di Lavoro
Dirigente
art. 37, c. 7, e art. 2 c 1 D. Lgs. 81/2008 - Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Finalità e Significato
Formazione obbligatoria finalizzata all’apprendimento della gestione dell’organizzazione della sicurezza e di tecniche operative per la valutazione dei rischi, rivolta ai dirigenti così come definiti dal comma 1 lettera d) dell’art. 1 del D. Lgs 81/08.
Programma del Corso
MODULO 1 – GIURIDICO NORMATIVO
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- La delega di funzioni.
- La responsabilità civile e penale del dirigente;
- La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4- ter) convertito con L. 99/2013).
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
- Gli organi di vigilanza e le procedure
ispettive.
MODULO 2 – GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
- Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
- I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.
MODULO 3 – COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE IN RELAZIONE ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda,
con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera; - Importanza della sorveglianza sanitaria.
- Obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera e di somministrazione;
- Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
MODULO 4 – COMUNICAZIONE, FORMAZIONE INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
- Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
- Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.7
MODULO AGGIUNTIVO “CANTIERI” (6 ORE)
Compiti specifici del dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili
- I soggetti definiti dal Titolo IV capo I e relativi obblighi e responsabilità.
- La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008.
- Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008;
- Il cronoprogramma dei lavori.
- Esempi e analisi di un PSC.
- Esempi e analisi di un POS.
Esame finale previsto e attestazione rilasciata
Al termine dei moduli si svolgerà un test di verifica dell’apprendimento che unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del percorso formativo, dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.
Il corso verrà attivato al raggiungimento di un numero minimo di 10 (DIECI) partecipanti.
Il numero massimo per ogni corso è fissato a 20 (VENTI), fa testo l’ordine cronologico di arrivo delle iscrizioni. A completamento del numero massimo si verrà automaticamente inseriti ad una edizione successiva dello stesso corso.
N.B. L’attestato ha validità quinquennale per tutti i settori. L’aggiornamento prevede la frequenza di un corso di 6 ore.
Data inizio:
da definireDurata:
12 ore (6 ore aggiuntive se modulo "Cantieri")Aggiornamento:
E' previsto l'aggiornamento quinquennale di 6 ore
Materiali didattici:
- Dispensa del corso
Docente:
Docente qualificato ai sensi del D. M. 6/3/2013